LICENZIAMENTO PER MANCATO SUPERAMENTO DEL PERIODO DI PROVA :SPETTA LA NASpI ?
Pur trattandosi di una fattispecie atipica di licenziamento, posto che il datore di lavoro può recedere dal contratto senza obbligo di: in presenza dei requisiti di legge sopra citati (stato di disoccupazione e requisito contributivo) il dipendente che non supera la prova può trasmettere domanda per accedere alla Naspi. Il diritto alla disoccupazione non spetta invece […]
COSA SI INTENDE PER VERTENZA DI LAVORO ?
La vertenza sindacale, o vertenza di lavoro, è uno procedura a tutela del lavoratore nel caso in cui il datore di lavoro non rispetti i suoi diritti, o quanto disciplinato dalla legge e/o CCNL di categoria. Le cause più frequenti delle vertenze sindacali sono: Come si attiva la procedura per una vertenza di lavoro ? Innanzitutto è […]
LA CONCILIAZIONE IN SEDE PROTETTA
Conciliazioni e rinunce del lavoratore: cosa prevede l’articolo 2113 del Codice Civile L’articolo 2113 del Codice Civile rappresenta un importante baluardo a tutela del lavoratore, stabilendo – come principio generale – la nullità di tutte le rinunce e transazioni che abbiano per oggetto diritti riconosciuti da norme inderogabili di legge o da contratti collettivi. Una […]
LICENZIAMENTI INDIVIDUALI: LE TIPOLOGIE
Il licenziamento è l’atto con cui il datore di lavoro risolve il rapporto di lavoro.Esistono diverse motivazioni che possono dare origine al licenziamento: Come impugnare il licenziamento Il licenziamento che si ritiene illegittimo, in quanto discriminatorio o privo di giusta causa o giustificato motivo, può essere impugnato dal lavoratore, pena decadenza, entro 60 giorni dalla comunicazione da parte […]
PRESCRIZIONE DEI CREDITI DI LAVORO
Con nota n. 1959/2022 la Direzione Centrale Coordinamento Giuridico dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro – alla luce della recente sentenza della Cassazione, n. 26246 del 6 settembre 2022 – fornisce chiarimenti riguardo la decorrenza del termine quinquennale di prescrizione dei crediti da lavoro al fine di garantire al personale ispettivo una corretta adozione del provvedimento di diffida accertativa. Sull’argomento : La […]
ILLEGGITTIMO LICENZIAMENTO – CASSAZIONE
Con la sentenza n. 15999 del 18.05.2022, la Cassazione afferma che non è possibile licenziare il lavoratore che rifiuta la trasformazione del suo rapporto da part time a tempo pieno. La legge infatti prevede – sia nel settore pubblico che in quello privato – la modifica unilaterale dell’orario di lavoro solo in favore del dipendente. Il fatto […]