LICENZIAMENTO PER MANCATO SUPERAMENTO DEL PERIODO DI PROVA :SPETTA LA NASpI ?
Pur trattandosi di una fattispecie atipica di licenziamento, posto che il datore di lavoro può recedere dal contratto senza obbligo di: in presenza dei requisiti di legge sopra citati (stato di disoccupazione e requisito contributivo) il dipendente che non supera la prova può trasmettere domanda per accedere alla Naspi. Il diritto alla disoccupazione non spetta invece […]
COSA SI INTENDE PER VERTENZA DI LAVORO ?
La vertenza sindacale, o vertenza di lavoro, è uno procedura a tutela del lavoratore nel caso in cui il datore di lavoro non rispetti i suoi diritti, o quanto disciplinato dalla legge e/o CCNL di categoria. Le cause più frequenti delle vertenze sindacali sono: Come si attiva la procedura per una vertenza di lavoro ? Innanzitutto è […]
UFFICIO VERTENZE ROMA
L’ufficio Vertenze è un centro di assistenza per i lavoratori che intendono essere seguiti nel difficile mondo del lavoro di oggi. Per questo vengono accompagnati con scrupolosità coloro che non hanno chiare conoscenze delle loro posizioni lavorative, mettendo a disposizione dei nostri assistiti ciò che viviamo tutti i giorni. Attraverso una formazione continua i nostri funzionari assistono […]
LA CONCILIAZIONE IN SEDE PROTETTA
Conciliazioni e rinunce del lavoratore: cosa prevede l’articolo 2113 del Codice Civile L’articolo 2113 del Codice Civile rappresenta un importante baluardo a tutela del lavoratore, stabilendo – come principio generale – la nullità di tutte le rinunce e transazioni che abbiano per oggetto diritti riconosciuti da norme inderogabili di legge o da contratti collettivi. Una […]
COLLABORATRICE DOMESTICA,DIMISSIONI DOPO PARTO,NASPI
Il Tribunale di Lodi riconosce il diritto alla Naspi per una lavoratrice domestica in maternità Il Tribunale di Lodi ha dato ragione a una lavoratrice domestica che, dopo essersi dimessa durante il periodo di maternità, si era vista negare dall’INPS l’indennità di disoccupazione Naspi. Secondo il giudice, escludere le lavoratrici domestiche madri dal diritto all’indennità […]
FONDO DI GARANZIA :CHI PUO’ ACCEDERE E COSA E’
Cos’è il Fondo di Garanzia INPS? Si tratta di un Fondo istituito per garantire il pagamento del TFR e delle retribuzioni maturate negli ultimi 3 mesi del rapporto di lavoro in sostituzione del datore di lavoro che risulta insolvente. Chi può fare domanda al Fondo di Garanzia Inps Possono presentare domanda tutti i lavoratori dipendenti da datori di lavoro tenuti […]
LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO
Esistono due ipotesi di licenziamento per giustificato motivo: Il licenziamento motivato da giustificato motivo soggettivo può scaturire da comportamenti disciplinarmente rilevanti del dipendente ma non tali da comportare il licenziamento per giusta causa, e cioè senza preavviso. Anche il giustificato motivo soggettivo pertanto rientra nell’ambito dei licenziamenti di tipo disciplinare, costituendo pur sempre una sanzione a comportamenti ritenuti […]
LICENZIAMENTI INDIVIDUALI: LE TIPOLOGIE
Il licenziamento è l’atto con cui il datore di lavoro risolve il rapporto di lavoro.Esistono diverse motivazioni che possono dare origine al licenziamento: Come impugnare il licenziamento Il licenziamento che si ritiene illegittimo, in quanto discriminatorio o privo di giusta causa o giustificato motivo, può essere impugnato dal lavoratore, pena decadenza, entro 60 giorni dalla comunicazione da parte […]
IL DIRITTO DI PRECEDENZA
Chi può usufruire del diritto di precedenza Per assistenza non esitare a contattarciTel. 3887962500 – Email: confdomestico@gmail.com
OBBLIGO BUSTE PAGA PER I LAVORATORI DOMESTICI
L’art. 33 del Contratto Nazionale Collettivo dei Collaboratori Domestici prevede 2 precisi obblighi: La redazione mensile della busta paga L’emissione annuale della Certificazione Unica detta impropriamente CUD Fanno parte del CCNL Lavoro Domestico tutti quei lavoratori che sono addetti alla cura della casa e/o addetti alla cura delle Persone sufficienti o non autosufficienti. In gergo comune i primi vengono chiamati Colf o Adetti […]