LICENZIAMENTO PER MANCATO SUPERAMENTO DEL PERIODO DI PROVA :SPETTA LA NASpI ?
Pur trattandosi di una fattispecie atipica di licenziamento, posto che il datore di lavoro può recedere dal contratto senza obbligo di: in presenza dei requisiti di legge sopra citati (stato di disoccupazione e requisito contributivo) il dipendente che non supera la prova può trasmettere domanda per accedere alla Naspi. Il diritto alla disoccupazione non spetta invece […]
COSA SI INTENDE PER VERTENZA DI LAVORO ?
La vertenza sindacale, o vertenza di lavoro, è uno procedura a tutela del lavoratore nel caso in cui il datore di lavoro non rispetti i suoi diritti, o quanto disciplinato dalla legge e/o CCNL di categoria. Le cause più frequenti delle vertenze sindacali sono: Come si attiva la procedura per una vertenza di lavoro ? Innanzitutto è […]
UFFICIO VERTENZE ROMA
L’ufficio Vertenze è un centro di assistenza per i lavoratori che intendono essere seguiti nel difficile mondo del lavoro di oggi. Per questo vengono accompagnati con scrupolosità coloro che non hanno chiare conoscenze delle loro posizioni lavorative, mettendo a disposizione dei nostri assistiti ciò che viviamo tutti i giorni. Attraverso una formazione continua i nostri funzionari assistono […]
LA CONCILIAZIONE IN SEDE PROTETTA
Conciliazioni e rinunce del lavoratore: cosa prevede l’articolo 2113 del Codice Civile L’articolo 2113 del Codice Civile rappresenta un importante baluardo a tutela del lavoratore, stabilendo – come principio generale – la nullità di tutte le rinunce e transazioni che abbiano per oggetto diritti riconosciuti da norme inderogabili di legge o da contratti collettivi. Una […]
Riconoscimento della NASpI alle lavoratrici domestiche in maternità
Una sentenza storica tutela le lavoratrici domestiche: anche in caso di dimissioni durante la maternità, il diritto alla NASpI può essere riconosciuto. l Tribunale di Lodi (sentenza 30 maggio 2023) ha stabilito un principio fondamentale:– anche le lavoratrici domestiche che si dimettono durante la maternità hanno diritto alla NASpI. Molte lavoratrici domestiche: L’INPS ha spesso […]
FONDO DI GARANZIA :CHI PUO’ ACCEDERE E COSA E’
Cos’è il Fondo di Garanzia INPS? Si tratta di un Fondo istituito per garantire il pagamento del TFR e delle retribuzioni maturate negli ultimi 3 mesi del rapporto di lavoro in sostituzione del datore di lavoro che risulta insolvente. Chi può fare domanda al Fondo di Garanzia Inps Possono presentare domanda tutti i lavoratori dipendenti da datori di lavoro tenuti […]
LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO
Esistono due ipotesi di licenziamento per giustificato motivo: Il licenziamento motivato da giustificato motivo soggettivo può scaturire da comportamenti disciplinarmente rilevanti del dipendente ma non tali da comportare il licenziamento per giusta causa, e cioè senza preavviso. Anche il giustificato motivo soggettivo pertanto rientra nell’ambito dei licenziamenti di tipo disciplinare, costituendo pur sempre una sanzione a comportamenti ritenuti […]
LICENZIAMENTI INDIVIDUALI: LE TIPOLOGIE
Il licenziamento è l’atto con cui il datore di lavoro risolve il rapporto di lavoro.Esistono diverse motivazioni che possono dare origine al licenziamento: Come impugnare il licenziamento Il licenziamento che si ritiene illegittimo, in quanto discriminatorio o privo di giusta causa o giustificato motivo, può essere impugnato dal lavoratore, pena decadenza, entro 60 giorni dalla comunicazione da parte […]
IL DIRITTO DI PRECEDENZA
Chi può usufruire del diritto di precedenza Per assistenza non esitare a contattarciTel. 3887962500 – Email: confdomestico@gmail.com
OBBLIGO BUSTE PAGA PER I LAVORATORI DOMESTICI
L’art. 33 del Contratto Nazionale Collettivo dei Collaboratori Domestici prevede 2 precisi obblighi: La redazione mensile della busta paga L’emissione annuale della Certificazione Unica detta impropriamente CUD Fanno parte del CCNL Lavoro Domestico tutti quei lavoratori che sono addetti alla cura della casa e/o addetti alla cura delle Persone sufficienti o non autosufficienti. In gergo comune i primi vengono chiamati Colf o Adetti […]