IMPUGNAZIONE DEL LICENZIAMENTO RITENUTO ILLEGGITTIMO – MODALITA’
In caso di licenziamento ritenuto illegittimo, il lavoratore deve comunicare per iscritto al datore di lavoro, entro il termine di decadenza di 60 giorni, la propria chiara volontà di contestare il licenziamento e poi (a pena di inefficacia), entro i successivi 180 giorni, depositare il ricorso presso il tribunale del lavoro o, in alternativa al […]
VA DISAPPLICATO IL CCNL SE IL DATORE NON E’ ISCRITTO ALL’ASSOCIAZIONE FIRMATARIA – Cassazione n. 22367 del 06.09.2019,
Con l’ordinanza n. 22367 del 06.09.2019, la Cassazione afferma che, se l’imprenditore non prova l’iscrizione all’associazione datoriale firmataria del CCNL non dichiarato efficace erga omnes, il giudice può disapplicare tale contratto ed applicarne un altro, depositato in giudizio dal dipendente, più coerente con l’oggetto sociale dell’azienda. Il fatto affrontato Il lavoratore impugna giudizialmente il licenziamento irrogatogli, […]
NASpI E LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA
Licenziamento per giusta causa Il licenziamento per giusta causa è disciplinato dall’art. 2119 c.c. ed è l’atto con cui il datore di lavoro pone fine unilateralmente il rapporto di lavoro, a prescindere dalla volontà del dipendente. La suddetta modalità di licenziamento è una conseguenza di un grave inadempimento posto in essere dal lavoratore. A titolo esemplificativo […]
SOSPENSIONE ATTIVITA’ IMPRENDITORIALE ANCHE CON UN SOLO LAVORATORE IN NERO : INL – Nota n. 162/2023
Con nota n. 162/2023 la Direzione centrale del coordinamento giuridico dell’ Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce chiarimenti in merito al provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale per gravi irregolarità in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Il quesito posto al coordinamento giuridico INL concerne la possibilità di procedere all’adozione di un provvedimento di sospensione nei […]
PRESCRIZIONE DEI CREDITI DI LAVORO
Con nota n. 1959/2022 la Direzione Centrale Coordinamento Giuridico dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro – alla luce della recente sentenza della Cassazione, n. 26246 del 6 settembre 2022 – fornisce chiarimenti riguardo la decorrenza del termine quinquennale di prescrizione dei crediti da lavoro al fine di garantire al personale ispettivo una corretta adozione del provvedimento di diffida accertativa. Sull’argomento : La […]