Come si apre una vertenza di lavoro
La vertenza di lavoro è una controversia tra lavoratore e datore di lavoro che si verifica quando non vengono rispettati i diritti previsti dal contratto o dalla legge. Si tratta di uno strumento fondamentale per la tutela dei diritti del lavoratore, spesso utilizzato per risolvere problemi in modo rapido ed efficace, anche senza ricorrere al […]
LICENZIAMENTO PER ASSENZA INGIUSTIFICATA – QUANDO NON SI HA DIRITTO ALLA NASpI
In caso di assenza ingiustificata protratta oltre il termine previsto dal CCNL applicato al rapporto di lavoro o, in mancanza di previsione contrattuale, superiore a cinque giorni, il rapporto si intende risolto per volontà del lavoratore senza diritto all’assegno di disoccupazione. E’ quanto previsto dalla bozza del disegno di legge Lavoro. L’obiettivo della disposizione è […]
UFFICIO VERTENZE ROMA
L’ufficio Vertenze è un centro di assistenza per i lavoratori che intendono essere seguiti nel difficile mondo del lavoro di oggi. Per questo vengono accompagnati con scrupolosità coloro che non hanno chiare conoscenze delle loro posizioni lavorative, mettendo a disposizione dei nostri assistiti ciò che viviamo tutti i giorni. Attraverso una formazione continua i nostri funzionari assistono […]
RINUNCE E TRANSAZIONI
Rinuncia La rinuncia è l’atto negoziale unilaterale con il quale un soggetto dismette un diritto di cui è titolare, con efficacia traslativa o abdicativa. Requisiti per la legittimità a porre in essere una rinunzia sono: La rinuncia non richiede il rispetto di una forma particolare, potendo ammettersi anche rinunce tacite o per fatti concludenti, quando […]
CASSAZIONE : QUALI SOMME CONCILIATIVE SONO ESCLUSE DALLA TASSAZIONE ?
Con l’ordinanza n. 16512 del 23.05.2022, la Cassazione afferma che sono escluse da tassazione le somme riconosciute a titolo di danno emergente, quali il danno morale e il danno all’immagine o il danno da perdita di chance, consistente nella privazione della possibilità di sviluppi e progressioni nell’attività lavorativa. La Cassazione rileva, preliminarmente, che tutte le indennità […]
NASpI E LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA
Licenziamento per giusta causa Il licenziamento per giusta causa è disciplinato dall’art. 2119 c.c. ed è l’atto con cui il datore di lavoro pone fine unilateralmente il rapporto di lavoro, a prescindere dalla volontà del dipendente. La suddetta modalità di licenziamento è una conseguenza di un grave inadempimento posto in essere dal lavoratore. A titolo esemplificativo […]
MODALITA’ E SPECIFICHE DELLE PROCEDURE DELLE CONCILIAZIONI SINDACALI
Sempre più spesso i Datori di Lavoro e i Lavoratori sono costretti a ricorrere alla procedura della Conciliazione in sede Sindacale nelle controversie riguardanti i rapporti di lavori. Tre sono i motivi principali di questa scelta: Alto costo del Contenzioso Incertezza del risultato davanti al Giudice Risoluzione veloce Per prevenire tutto ciò le parti chiudono l’eventuale Vertenza Giudiziale in una fase iniziale, […]
CONCILIAZIONE PREVENTIVA NEI LICENZIAMENTI
I datori di lavoro aventi i requisiti dimensionali dell’art. 18 st. lav. in relazione all’art. 35 st. lav., ove intendano disporre un licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, devono prima esperire una procedura di conciliazione obbligatoria. Cos’è e come funziona la procedura La procedura è disciplinata dall’art. 7, legge n. 604/1966, nel testo risultante a […]
PRESCRIZIONE DEI CREDITI DI LAVORO
Con nota n. 1959/2022 la Direzione Centrale Coordinamento Giuridico dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro – alla luce della recente sentenza della Cassazione, n. 26246 del 6 settembre 2022 – fornisce chiarimenti riguardo la decorrenza del termine quinquennale di prescrizione dei crediti da lavoro al fine di garantire al personale ispettivo una corretta adozione del provvedimento di diffida accertativa. Sull’argomento : La […]