Come si apre una vertenza di lavoro
La vertenza di lavoro è una controversia tra lavoratore e datore di lavoro che nasce quando uno o più diritti previsti dal contratto o dalla legge non vengono rispettati.Può riguardare aspetti economici, contrattuali o disciplinari del rapporto di lavoro. In genere, la vertenza ha l’obiettivo di tutelare il lavoratore e ottenere una soluzione equa, evitando […]
DECRETO FLUSSI 2025
È partita la fase di avvicinamento ai click day per il Decreto Flussi in programma il prossimo febbraio fino al prossimo 30 novembre è possibile precompilare le domande, utilizzando il modulo apposito sul Portale ALI, a cui si accede con SPID o CIE. In tutto quest’anno sono disponibili oltre 181 mila quote per motivi di lavoro subordinato (110.000 per lavoratori stagionali e […]
IMPUGNAZIONE DEL LICENZIAMENTO RITENUTO ILLEGGITTIMO – MODALITA’
In caso di licenziamento ritenuto illegittimo, il lavoratore deve comunicare per iscritto al datore di lavoro, entro il termine di decadenza di 60 giorni, la propria chiara volontà di contestare il licenziamento e poi (a pena di inefficacia), entro i successivi 180 giorni, depositare il ricorso presso il tribunale del lavoro o, in alternativa al […]
LA CONCILIAZIONE IN SEDE PROTETTA
Conciliazioni e rinunce del lavoratore: cosa prevede l’articolo 2113 del Codice Civile L’articolo 2113 del Codice Civile rappresenta un importante baluardo a tutela del lavoratore, stabilendo – come principio generale – la nullità di tutte le rinunce e transazioni che abbiano per oggetto diritti riconosciuti da norme inderogabili di legge o da contratti collettivi. Una […]
LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO
Esistono due ipotesi di licenziamento per giustificato motivo: Il licenziamento motivato da giustificato motivo soggettivo può scaturire da comportamenti disciplinarmente rilevanti del dipendente ma non tali da comportare il licenziamento per giusta causa, e cioè senza preavviso. Anche il giustificato motivo soggettivo pertanto rientra nell’ambito dei licenziamenti di tipo disciplinare, costituendo pur sempre una sanzione a comportamenti ritenuti […]
LAVORO STRAORDINARIO -REGOLAMENTAZIONE
Per lavoro straordinario si intende il lavoro svolto oltre il normale orario di lavoro. La legge stabilisce che l’orario normale di lavoro è fissato in 40 ore settimanali, demandando alla contrattazione collettiva la possibilità di definire una durata inferiore. Con l’entrata in vigore del D.Lgs. 66/2003 è stato sostituito il limite giornaliero di 8 ore […]
CASSAZIONE : QUALI SOMME CONCILIATIVE SONO ESCLUSE DALLA TASSAZIONE ?
Con l’ordinanza n. 16512 del 23.05.2022, la Cassazione afferma che sono escluse da tassazione le somme riconosciute a titolo di danno emergente, quali il danno morale e il danno all’immagine o il danno da perdita di chance, consistente nella privazione della possibilità di sviluppi e progressioni nell’attività lavorativa. La Cassazione rileva, preliminarmente, che tutte le indennità […]
VA DISAPPLICATO IL CCNL SE IL DATORE NON E’ ISCRITTO ALL’ASSOCIAZIONE FIRMATARIA – Cassazione n. 22367 del 06.09.2019,
Con l’ordinanza n. 22367 del 06.09.2019, la Cassazione afferma che, se l’imprenditore non prova l’iscrizione all’associazione datoriale firmataria del CCNL non dichiarato efficace erga omnes, il giudice può disapplicare tale contratto ed applicarne un altro, depositato in giudizio dal dipendente, più coerente con l’oggetto sociale dell’azienda. Il fatto affrontato Il lavoratore impugna giudizialmente il licenziamento irrogatogli, […]
NASpI E LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA
Licenziamento per giusta causa Il licenziamento per giusta causa è disciplinato dall’art. 2119 c.c. ed è l’atto con cui il datore di lavoro pone fine unilateralmente il rapporto di lavoro, a prescindere dalla volontà del dipendente. La suddetta modalità di licenziamento è una conseguenza di un grave inadempimento posto in essere dal lavoratore. A titolo esemplificativo […]
MODALITA’ E SPECIFICHE DELLE PROCEDURE DELLE CONCILIAZIONI SINDACALI
Sempre più spesso i Datori di Lavoro e i Lavoratori sono costretti a ricorrere alla procedura della Conciliazione in sede Sindacale nelle controversie riguardanti i rapporti di lavori. Tre sono i motivi principali di questa scelta: Alto costo del Contenzioso Incertezza del risultato davanti al Giudice Risoluzione veloce Per prevenire tutto ciò le parti chiudono l’eventuale Vertenza Giudiziale in una fase iniziale, […]