DECRETO FLUSSI 2025
È partita la fase di avvicinamento ai click day per il Decreto Flussi in programma il prossimo febbraio fino al prossimo 30 novembre è possibile precompilare le domande, utilizzando il modulo apposito sul Portale ALI, a cui si accede con SPID o CIE. In tutto quest’anno sono disponibili oltre 181 mila quote per motivi di lavoro subordinato (110.000 per lavoratori stagionali e […]
DIMISSIONI GIUSTA CAUSA TRASFERIMENTO 50 KM – ACCESSO NASPI
Secondo il Tribunale di Torino , con la sentenza 429 del 27/04/2023 , per i dipendenti che vengono trasferiti in una sede lavorativa distante, le dimissioni per giusta causa che danno diritto a Naspi non obbligano il lavoratore a provare che il trasferimento era senza privo di ragioni giustificate. La sentenza di fatto delegittima il […]
Videosorveglianza nei luoghi di lavoro: Corte di Cassazione, sentenza 46188/2023
La Corte di Cassazione, con la sentenza 46188/2023, si esprime sull’installazione delle telecamere nei luoghi di lavoro accogliendo il ricorso di una esercente che aveva montato un sistema di videosorveglianza nel proprio bar senza le dovute autorizzazioni. Il ricorso lamentava che nella sentenza di merito non si era tenuto conto né se l’impianto fosse stato […]
LICENZIAMENTO PER MANCATO SUPERAMENTO DEL PERIODO DI PROVA :SPETTA LA NASpI ?
Pur trattandosi di una fattispecie atipica di licenziamento, posto che il datore di lavoro può recedere dal contratto senza obbligo di: in presenza dei requisiti di legge sopra citati (stato di disoccupazione e requisito contributivo) il dipendente che non supera la prova può trasmettere domanda per accedere alla Naspi. Il diritto alla disoccupazione non spetta invece […]
LA CONCILIAZIONE IN SEDE PROTETTA
Conciliazioni e rinunce del lavoratore: cosa prevede l’articolo 2113 del Codice Civile L’articolo 2113 del Codice Civile rappresenta un importante baluardo a tutela del lavoratore, stabilendo – come principio generale – la nullità di tutte le rinunce e transazioni che abbiano per oggetto diritti riconosciuti da norme inderogabili di legge o da contratti collettivi. Una […]
LAVORO STRAORDINARIO -REGOLAMENTAZIONE
Per lavoro straordinario si intende il lavoro svolto oltre il normale orario di lavoro. La legge stabilisce che l’orario normale di lavoro è fissato in 40 ore settimanali, demandando alla contrattazione collettiva la possibilità di definire una durata inferiore. Con l’entrata in vigore del D.Lgs. 66/2003 è stato sostituito il limite giornaliero di 8 ore […]
RINUNCE E TRANSAZIONI
Rinuncia La rinuncia è l’atto negoziale unilaterale con il quale un soggetto dismette un diritto di cui è titolare, con efficacia traslativa o abdicativa. Requisiti per la legittimità a porre in essere una rinunzia sono: La rinuncia non richiede il rispetto di una forma particolare, potendo ammettersi anche rinunce tacite o per fatti concludenti, quando […]
CASSAZIONE : QUALI SOMME CONCILIATIVE SONO ESCLUSE DALLA TASSAZIONE ?
Con l’ordinanza n. 16512 del 23.05.2022, la Cassazione afferma che sono escluse da tassazione le somme riconosciute a titolo di danno emergente, quali il danno morale e il danno all’immagine o il danno da perdita di chance, consistente nella privazione della possibilità di sviluppi e progressioni nell’attività lavorativa. La Cassazione rileva, preliminarmente, che tutte le indennità […]
VA DISAPPLICATO IL CCNL SE IL DATORE NON E’ ISCRITTO ALL’ASSOCIAZIONE FIRMATARIA – Cassazione n. 22367 del 06.09.2019,
Con l’ordinanza n. 22367 del 06.09.2019, la Cassazione afferma che, se l’imprenditore non prova l’iscrizione all’associazione datoriale firmataria del CCNL non dichiarato efficace erga omnes, il giudice può disapplicare tale contratto ed applicarne un altro, depositato in giudizio dal dipendente, più coerente con l’oggetto sociale dell’azienda. Il fatto affrontato Il lavoratore impugna giudizialmente il licenziamento irrogatogli, […]
NASpI E LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA
Licenziamento per giusta causa Il licenziamento per giusta causa è disciplinato dall’art. 2119 c.c. ed è l’atto con cui il datore di lavoro pone fine unilateralmente il rapporto di lavoro, a prescindere dalla volontà del dipendente. La suddetta modalità di licenziamento è una conseguenza di un grave inadempimento posto in essere dal lavoratore. A titolo esemplificativo […]