LA CONCILIAZIONE IN SEDE PROTETTA
Conciliazioni e rinunce del lavoratore: cosa prevede l’articolo 2113 del Codice Civile L’articolo 2113 del Codice Civile rappresenta un importante baluardo a tutela del lavoratore, stabilendo – come principio generale – la nullità di tutte le rinunce e transazioni che abbiano per oggetto diritti riconosciuti da norme inderogabili di legge o da contratti collettivi. Una […]
LICENZIAMENTI INDIVIDUALI: LE TIPOLOGIE
Il licenziamento è l’atto con cui il datore di lavoro risolve il rapporto di lavoro.Esistono diverse motivazioni che possono dare origine al licenziamento: Come impugnare il licenziamento Il licenziamento che si ritiene illegittimo, in quanto discriminatorio o privo di giusta causa o giustificato motivo, può essere impugnato dal lavoratore, pena decadenza, entro 60 giorni dalla comunicazione da parte […]