LA CONCILIAZIONE IN SEDE PROTETTA
Conciliazioni e rinunce del lavoratore: cosa prevede l’articolo 2113 del Codice Civile L’articolo 2113 del Codice Civile rappresenta un importante baluardo a tutela del lavoratore, stabilendo – come principio generale – la nullità di tutte le rinunce e transazioni che abbiano per oggetto diritti riconosciuti da norme inderogabili di legge o da contratti collettivi. Una […]
LAVORO STRAORDINARIO -REGOLAMENTAZIONE
Per lavoro straordinario si intende il lavoro svolto oltre il normale orario di lavoro. La legge stabilisce che l’orario normale di lavoro è fissato in 40 ore settimanali, demandando alla contrattazione collettiva la possibilità di definire una durata inferiore. Con l’entrata in vigore del D.Lgs. 66/2003 è stato sostituito il limite giornaliero di 8 ore […]
SOSPENSIONE ATTIVITA’ IMPRENDITORIALE ANCHE CON UN SOLO LAVORATORE IN NERO : INL – Nota n. 162/2023
Con nota n. 162/2023 la Direzione centrale del coordinamento giuridico dell’ Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce chiarimenti in merito al provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale per gravi irregolarità in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Il quesito posto al coordinamento giuridico INL concerne la possibilità di procedere all’adozione di un provvedimento di sospensione nei […]