DECRETO FLUSSI 2025
È partita la fase di avvicinamento ai click day per il Decreto Flussi in programma il prossimo febbraio fino al prossimo 30 novembre è possibile precompilare le domande, utilizzando il modulo apposito sul Portale ALI, a cui si accede con SPID o CIE. In tutto quest’anno sono disponibili oltre 181 mila quote per motivi di lavoro subordinato (110.000 per lavoratori stagionali e […]
IMPUGNAZIONE DEL LICENZIAMENTO RITENUTO ILLEGGITTIMO – MODALITA’
In caso di licenziamento ritenuto illegittimo, il lavoratore deve comunicare per iscritto al datore di lavoro, entro il termine di decadenza di 60 giorni, la propria chiara volontà di contestare il licenziamento e poi (a pena di inefficacia), entro i successivi 180 giorni, depositare il ricorso presso il tribunale del lavoro o, in alternativa al […]
VA DISAPPLICATO IL CCNL SE IL DATORE NON E’ ISCRITTO ALL’ASSOCIAZIONE FIRMATARIA – Cassazione n. 22367 del 06.09.2019,
Con l’ordinanza n. 22367 del 06.09.2019, la Cassazione afferma che, se l’imprenditore non prova l’iscrizione all’associazione datoriale firmataria del CCNL non dichiarato efficace erga omnes, il giudice può disapplicare tale contratto ed applicarne un altro, depositato in giudizio dal dipendente, più coerente con l’oggetto sociale dell’azienda. Il fatto affrontato Il lavoratore impugna giudizialmente il licenziamento irrogatogli, […]
NASpI E LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA
Licenziamento per giusta causa Il licenziamento per giusta causa è disciplinato dall’art. 2119 c.c. ed è l’atto con cui il datore di lavoro pone fine unilateralmente il rapporto di lavoro, a prescindere dalla volontà del dipendente. La suddetta modalità di licenziamento è una conseguenza di un grave inadempimento posto in essere dal lavoratore. A titolo esemplificativo […]
CONCILIAZIONE PREVENTIVA NEI LICENZIAMENTI
I datori di lavoro aventi i requisiti dimensionali dell’art. 18 st. lav. in relazione all’art. 35 st. lav., ove intendano disporre un licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, devono prima esperire una procedura di conciliazione obbligatoria. Cos’è e come funziona la procedura La procedura è disciplinata dall’art. 7, legge n. 604/1966, nel testo risultante a […]