OFFERTA CONCILIATIVA – MODALITA’
L’offerta conciliativa è uno strumento facoltativo, introdotto dal Jobs Act (Decreto legislativo 23/2015), che consente al datore di lavoro di formulare un’offerta economica, al lavoratore licenziato, al fine di evitare la possibile impugnazione del licenziamento. Non esclude tutte le altre forme di conciliazione previste dalla legge. A chi si applica? È possibile formulare l’offerta (in sede protetta) entro […]
LICENZIAMENTO PER ASSENZA INGIUSTIFICATA – QUANDO NON SI HA DIRITTO ALLA NASpI
In caso di assenza ingiustificata protratta oltre il termine previsto dal CCNL applicato al rapporto di lavoro o, in mancanza di previsione contrattuale, superiore a cinque giorni, il rapporto si intende risolto per volontà del lavoratore senza diritto all’assegno di disoccupazione. E’ quanto previsto dalla bozza del disegno di legge Lavoro. L’obiettivo della disposizione è […]
Dimissioni Giusta Causa nelle procedure concorsuali
Cosa Vuol dire dimissioni per giusta causa ? Le dimissioni per giusta causa si riferiscono ad una cessazione del rapporto di lavoro percause che non dipendono dal lavoratore ma per i gravi inadempimenti del datore di lavoro. Nello specifico come si legge nella circolare, saranno dimissioni per giusta causa ex art 2119 c.c. quelle determinate: Novità Dimissione per […]