COSA SI INTENDE PER VERTENZA DI LAVORO ?
La vertenza sindacale, o vertenza di lavoro, è uno procedura a tutela del lavoratore nel caso in cui il datore di lavoro non rispetti i suoi diritti, o quanto disciplinato dalla legge e/o CCNL di categoria. Le cause più frequenti delle vertenze sindacali sono: Come si attiva la procedura per una vertenza di lavoro ? Innanzitutto è […]
UFFICIO VERTENZE ROMA
L’ufficio Vertenze è un centro di assistenza per i lavoratori che intendono essere seguiti nel difficile mondo del lavoro di oggi. Per questo vengono accompagnati con scrupolosità coloro che non hanno chiare conoscenze delle loro posizioni lavorative, mettendo a disposizione dei nostri assistiti ciò che viviamo tutti i giorni. Attraverso una formazione continua i nostri funzionari assistono […]
LA CONCILIAZIONE IN SEDE PROTETTA
Conciliazioni e rinunce del lavoratore: cosa prevede l’articolo 2113 del Codice Civile L’articolo 2113 del Codice Civile rappresenta un importante baluardo a tutela del lavoratore, stabilendo – come principio generale – la nullità di tutte le rinunce e transazioni che abbiano per oggetto diritti riconosciuti da norme inderogabili di legge o da contratti collettivi. Una […]
Riconoscimento della NASpI alle lavoratrici domestiche in maternità
Una sentenza storica tutela le lavoratrici domestiche: anche in caso di dimissioni durante la maternità, il diritto alla NASpI può essere riconosciuto. l Tribunale di Lodi (sentenza 30 maggio 2023) ha stabilito un principio fondamentale:– anche le lavoratrici domestiche che si dimettono durante la maternità hanno diritto alla NASpI. Molte lavoratrici domestiche: L’INPS ha spesso […]
L’ASSENZA INGIUSTIFICATA VA EQUIPARATA ALLE DIMISSIONI VOLONTARIE
Quando un dipendente si assenta dal lavoro senza giustificazione e senza comunicarti le sue intenzioni puoi ipotizzare che abbia rinunciato al rapporto di lavoro. In questo caso si parla di dimissioni per assenza ingiustificata o dimissioni tacite. Si tratta di una forma di recesso unilaterale del contratto di lavoro da parte del dipendente che non richiede una […]
FONDO DI GARANZIA :CHI PUO’ ACCEDERE E COSA E’
Cos’è il Fondo di Garanzia INPS? Si tratta di un Fondo istituito per garantire il pagamento del TFR e delle retribuzioni maturate negli ultimi 3 mesi del rapporto di lavoro in sostituzione del datore di lavoro che risulta insolvente. Chi può fare domanda al Fondo di Garanzia Inps Possono presentare domanda tutti i lavoratori dipendenti da datori di lavoro tenuti […]
LICENZIAMENTI COLLETTIVI: QUANDO, COME E PERCHÉ?
L’Ufficio Vertenze SNALV CONFSAL AURELIO garantisce ai lavoratori assistenza tecnica, sindacale e legale in materia di LICENZIAMENTI COLLETTIVI. Licenziamento collettivo: definizione e riferimenti normativi Il licenziamento collettivo si realizza in presenza di condizioni disciplinate da Legge223/1991 – Legge 92/2012 – Legge 183/2014, quando un’ impresa opera una riduzione significativa del personale in un contesto di crisi, a […]
DIMISSIONI – PREAVVISO CCNL
Quando decorre il periodo di preavviso? Comincia a decorrere da quando le dimissioni vengono comunicate al datore di lavoro o nel rispetto dei termini indicati nel CCNL applicato. Quando si interrompe il preavviso? Il preavviso non decorre a fronte delle seguenti assenze: In questi casi il conteggio ripartirà dal giorno di rientro a lavoro, quindi […]
PROCEDURA TELEMATICA DELLE DIMISSIONI (RISOLUZIONE CONSENSUALE)
Il D.Lgs. 151/2015 nell’articolo 26 stabilisce che le dimissioni dal rapporto di lavoro devono essere effettuate esclusivamente per via telematica. Perché le dimissioni sono diventate telematiche? Le dimissioni sono diventate telematiche per contrastare il fenomeno delle “dimissioni in bianco“, pratica che penalizzava i lavoratori, soprattutto i più deboli. Con il termine “dimissioni in bianco” ci […]
LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO
Esistono due ipotesi di licenziamento per giustificato motivo: Il licenziamento motivato da giustificato motivo soggettivo può scaturire da comportamenti disciplinarmente rilevanti del dipendente ma non tali da comportare il licenziamento per giusta causa, e cioè senza preavviso. Anche il giustificato motivo soggettivo pertanto rientra nell’ambito dei licenziamenti di tipo disciplinare, costituendo pur sempre una sanzione a comportamenti ritenuti […]